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Pack "L'essentiel du management des RH"
Code : Pack 309
Comment conduire un entretien annuel d'évaluation ? Comment recruter un nouveau collaborateur ? Comment définir et mettre en place une politique de rémunération ? Comment intégrer une nouvelle recrue ? Ce pack est constitué des fiches pratiques à télécharger traitant de ces sujets et bien d'autres.
Le pack "l'essentiel du management des rh" contient pas moins de 21 fiches pratiques à télécharger :
Préparer un Entretien Annuel d'Evaluation
Managers : comment bien préparer ce moment d'échange avec vos collaborateurs et en faire une rencontre constructive ? Ce fichier zip à télécharger comprend : - 1 fiche pratique " Préparer un Entretien Annuel d'Evaluation " au format pdf - 1 grille d'évaluation prête à l'emploi au format excel.
Les phases de l'Entretien Annuel d'Evaluation
L'Entretien Annuel d’Évaluation est un rendez-vous incontournable pour le manager et ses collaborateurs. Pour qu'il soit constructif, il est essentiel de soigneusement le préparer en amont de la rencontre. Focus sur les 4 grandes phases de cet exercice parfois délicat.
Rédiger une fiche de poste
Recrutement, besoins en formation, mobilité interne... la fiche de poste est utile dans bien des domaines. C’est un document central pour affecter les profils les plus adaptés aux exigences de chaque poste et développer leurs compétences. La fiche de poste, également nommée "Description d'emploi" est un outil incontournable à tout dirigeant souhaitant maximiser les performances de son entreprise. Fichier ZIP comprenant un modèle de fiche de poste au format Word, à télécharger
Utiliser un rapport d'étonnement
Pertinemment utilisé, le rapport d'étonnement peut être un formidable outil d'amélioration pour le manager, le service voire l'entreprise. Comment mettre en place une telle démarche ? Cette fiche vous livrera de précieux conseils et un exemple de trame de rapport d'étonnement.
Intégrer un nouveau collaborateur
Comment réussir l'intégration de ce tout nouveau collaborateur afin qu'il donne le meilleur de lui-même ? Accueil, présentation aux autres salariés, présentation de l'entreprise... Mettez toutes les chances de votre côté pour que tout se passe au mieux ! Découvrez les étapes clés pour intégrer un nouveau membre dans votre équipe .
Réaliser un livret d'accueil
L'intégration d'un nouveau collaborateur est un enjeu stratégique pour l'entreprise. Accompagnez vos nouvelles recrues efficacement avec un livret d'accueil au top, un outil indispensable pour permettre aux nouveaux venus de s'intégrer rapidement !
Conduire un entretien professionnel
Auteur : Serge Renard En tant que manager, vous devez mener un Entretien Professionnel. Peut-être est-ce pour vous la première fois et vous ne savez pas tout à fait comment faire... Cette fiche pratique est là pour vous aider étape par étape dans cet exercice !
Gérer les cadres à haut potentiel
Un collaborateur à haut potentiel dans votre équipe ? Gardez-le au sein de votre entreprise : ses capacités d'adaptation, de haute performance et sa propension à capter les innovation et visualiser le futur sont de véritables atouts. Offrez-lui de vraies perspectives d'épanouissement et d'évolution !
Politique de rémunération
La politique de rémunération est un enjeu économique ET social majeur. Pour être motivante, elle doit impérativement être adaptée à l’entreprise, au secteur d’activité, au risque d’être inefficace. Cette fiche de synthèse propose de découvrir comment élaborer une politique de rémunération pertinente et efficace. A jour en date du 01/02/2024
Bâtir un plan de développement de compétences
Depuis 2019, le plan de développement des compétences remplace le plan de formation. Outil incontournable de la gestion des ressources humaines, il est un levier pour le développement de l’entreprise et l’employabilité de ses salariés. Fiche pratique avec un exemple complet + un modèle Excel prêt à l'emploi.
Elaborer une grille salariale
L’élaboration d’une politique de rémunération cohérente passe par la conception d’une grille de salaires équitable, adaptée au contexte, flexible et attractive. Cette grille dépend d’un cadre légal strict et contraignant et d’un contexte parfois mouvant et évolutif. Mode d'emploi pour construire une grille salariale.
Réaliser une fiche de fonction
Outil de base pour construire une organisation et maintenir une structure pertinente et performante, la fiche de fonction est utile à bien des égards. Dirigeants, DRH, managers... découvrez comment construire un tel référentiel. Inclus un modèle de fiche de fonction prêt à l'emploi au format Word , personnalisable à la charte de votre entreprise.
Télétravail : mise en place
La crise épidémique et les impositions gouvernementales ont fait la part belle au télétravail. Au-delà de cette période particulière, ce mode de fonctionnement possède de nombreuses vertus, mais aussi des limites. Il convient d’être attentif à certains points pour que la mise en place du télétravail soit un succès. Cette fiche présente les éléments importants à connaître pour une mise en place réussie du travail à distance.
Prévenir les RPS quand on est manage une équipe
Tout manager est inévitablement confronté aux risques psychosociaux (RPS). Comment s’y prendre ? Comme le dit le proverbe : « Mieux vaut prévenir que guérir ». Cette fiche présente les grands principes de prévention à l’échelle de l’équipe encadrée. Comprend un modèle Word pour gérer vos actions locales.
Améliorer sa marque employeur
La nécessité de se démarquer pour attirer les talents conduit les entreprises à élaborer des stratégies proches de celles utilisées par les marqueteurs. La marque employeur intègre cette stratégie de communication mise en place pour capter l’attention des candidats et retenir les talents. Cette fiche de synthèse propose de découvrir la notion de marque employeur et de découvrir les outils permettant de l’améliorer
Le document unique pour les managers
Une des fonctions clés des managers est d’être garant de la santé et de la sécurité de son équipe. L’outil clé de cette gestion est le document unique. Cette fiche est associée à un modèle Excel de tableau d'évaluation des risques.
Contrat de travail - négociation et élaboration
Les fondamentaux du droit du travail Maîtriser le droit du travail signifie sécuriser la relation d’emploi et aborder la gestion quotidienne des équipes plus sereinement. L’idée n’est pas de devenir juriste, mais d’appréhender la relation contractuelle correctement, d’en connaître les risques potentiels et d’éviter certains écueils.
Construire une démarche GPEC
Démarche incontournable pour gérer le changement, puissant levier de compétitivité, la GPEC exige un outillage méthodologique rigoureux. La fiche pratique est accompagnée d'outils Word et Excel prêts à l'emploi.
Contrat de travail - vie et fin
Cette fiche de synthèse propose de découvrir les principes essentiels du droit du travail concernant la vie du contrat (durée du travail, congés, sanctions…) et la fin du contrat.
Bulletin de salaire : l'essentiel à connaître
De nombreux contentieux devant le conseil des prud'hommes portent sur des litiges relatifs à la rémunération. Une des composantes de la rémunération est le salaire. Fiabiliser l’élaboration du bulletin de salaire est donc important pour un employeur. La connaissance de points essentiels sur le sujet s'impose. A jour au 01/02/2024
Politique de recrutement : mise en place
Une politique de recrutement performante et attractive est un élément-clé de la compétitivité d’une entreprise, qu’elle soit ou non pourvue d’un service dédié au recrutement. Les pratiques clés à suivre + un modèle Excel pour gérer le processus de recrutement.
