Préparer un Entretien Annuel d'Evaluation Fiche pratique pdf à télécharger

Cet exercice, autrefois réduit à une simple évaluation des résultats obtenus par les collaborateurs, l'entretien annuel d'évaluation inclut aujourd'hui également l'appréciation de leurs compétences et de leur potentiel. Un échange qui se doit d'être constructif pour être efficace.

Pour le manager, cela requiert un minimum de recul et de préparation en amont du Jour J.

Au sommaire de ce dossier : 

• Fiche pratique au format pdf :
  • En quoi consiste un Entretien Annuel d'Évaluation : côté manager - réaligner les objectifs fixés, proposer des pistes d'amélioration, évaluer les compétences, etc. / côté collaborateur - faire le point sur les missions confiées, échanger sur les points sensibles, obtenir un feedback quant à son travail, etc.
  • Cadre de l'entretien et intérêt : selon qu'il s'agit d'un collaborateur avec ancienneté ou d'un salarié nouvellement entré dans l'équipe, la rencontre revêt différents aspects : point sur l'année écoulée, pistes d'amélioration ou bien occasion de recueillir les premières impressions, questions, etc.
  • Documents préalables à un EAE : guide de préparation à l'entretien, outils d'évaluation seront transmis environ 1 semaine avant l'entretien afin que chacune des 2 parties puisse se préparer au mieux.
  • Préparation concrète de l'entretien : points sur l'atteinte des objectifs fixés lors de la dernière évaluation, sur le respect des engagements pris à ce moment-là, évaluation des compétences, articulation de la rencontre, nouveaux objectifs à fixer, etc.
• Grille d'évaluation prête à l'emploi au format Excel : exemple de grille à remplir par le manager et le collaborateur en vue de préparer l'entretien. Les 2 grilles seront confrontées le jour J.