Contrat de travail - vie et fin Fiche pratique pdf à télécharger

Nombreuses sont les problématiques soulevées par le management des collaborateurs au quotidien. Une fois le collaborateur recruté et le contrat signé, le salarié va évoluer dans l’entreprise jusqu’à son départ. Ne pas commettre d’erreur dans la gestion administrative, au quotidien des contrats est un impératif qui permet d’éviter aux managers des contentieux coûteux et chronophages pour l’entreprise.

Le manager est souvent confronté à des questions quotidiennes des membres de l’équipe notamment en matière de temps de travail, de congés, de droits à la formation. Un manager ne sera crédible et légitime pour ses collaborateurs qu’à la condition qu’il soit capable de répondre à ces questions. Il est important pour asseoir son leadership d’être en mesure d’accompagner et de conseiller les collaborateurs au quotidien sans avoir besoin de solliciter le service RH. Les managers n’ont nul besoin d’être juristes mais doivent être en capacité de gérer le premier niveau des problèmes administratifs en matière de gestion du personnel, au jour le jour.

En cas de faute commise par un salarié, son manager devra être en mesure de prendre les bonnes décisions immédiatement et éventuellement de sanctionner. Il est important qu’il connaisse les procédures légales et leurs conséquences.

Parfois dans une équipe, un collaborateur souhaite partir et va démissionner. De même il est parfois nécessaire de le sanctionner et de licencier. D’autres choisiront la voie de la rupture conventionnelle pour mettre fin au contrat. Les séniors seront amenés à prendre leur retraite. Ainsi, le manager doit maitriser, les différentes formes de départ du salarié et leurs conséquences. Cette fiche de synthèse propose de découvrir les principes essentiels du droit du travail concernant la vie du contrat (durée du travail, congés, sanctions…) et la fin du contrat.

Sommaire de la fiche pratique

• La vie du contrat
• Les sanctions
• La fin du contrat
• Documents de fin de contrat