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Auteur : Gaëlle Ruby
Réussir une campagne de recrutement exige de savoir activer les bons canaux de recrutement grâce à une véritable stratégie de sourcing. La fiche est accompagnée de plusieurs modèles Excel pour faciliter votre organisation et votre gestion du recrutement.
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Identifier et utiliser les bons canaux de sourcing est l’un des principaux leviers de performance de vos recrutements, permettant d’en optimiser les coûts, la qualité et les délais.
Le sourcing en recrutement englobe toutes les actions visant à rechercher, identifier, approcher des candidats pertinents et les convaincre de participer à un processus de recrutement.
Si la traditionnelle offre d’emploi est toujours d’actualité, de nombreux autres outils sont à la disposition des entreprises qui cherchent à recruter. Pour autant, bien recruter ne consiste pas à en utiliser le plus possible.
Sélectionner et activer les bons leviers de sourcing permet en effet de cibler plus efficacement et toucher des candidats passifs ou actifs de qualité ou encore d’élargir votre vivier de candidats potentiels. A la clé, des risques d’erreurs de recrutement limités, des processus accélérés, le défi de recrutements difficiles surmonté.
Enfin, (re)définir une stratégie de sourcing pertinente est aujourd’hui une nécessité aigüe pour toute politique de recrutement :
La fiche est accompagnée d'un fichier Excel comprenant :
Auteur
Gaëlle Ruby
Après des études supérieures en Gestion des Ressources Humaines et des Organisations, Gaëlle a occupé différentes fonctions RH dans le secteur des services, de la logistique, du transport, de l’IT. D’abord généraliste RH opérationnelle, elle a ensuite plus particulièrement développé son expertise en développement RH, recrutement et GPEC. Aujourd’hui consultante en recrutement et gestion des carrières, elle intervient auprès d’entreprises de toutes tailles et secteurs.
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